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团管理层提出的京东集团领导人才的优势京东集团管理部

2021-09-15 14:16:52 来源:文章来源与网络

“我现在大概有20个保温杯”、“那50支笔我都不知道该怎么办”……节目组接受艺人粉丝礼物的行为,被知名主持人的视频曝光后引发争议。23日晚,湖南卫视公开表示,正在进行全面排查,将依纪严肃处理,进一步加强主持人、演员、嘉宾和节目组的管理。

从报道来看,一些“粉丝”送礼物是出于对节目组和主持人等“多关照偶像”的朴素心态。但有些礼品,包括奢侈品、金条在内,价格不贵,显然超出了认定的范围。不禁要问,这种风气是什么时候形成的?节目组方面是如何管理节目组的行为的呢?无论从职业道德还是行业规范来看,其背后都有很多值得反思的地方。

收礼看似小事,实则不然。主持人越出名,越要分手。综艺节目越火,越需要牢记自己的定位,培养正确的价值取向。“粉丝应援礼物”风不长。

“我也有‘粉丝应援’,只接受祝福,不接受礼物”,一位知名艺人如是说。这句话很有道理,也是艺人的道德自觉。这次的争论大家要引以为戒。期待相关各方建立符合道德和行业伦理的行为规范,遵循正确的价值观,守住底线。

(来源:人民日报客户端)

[摘要]京东回应说,京东集团的聘任方案也是京东集团轮换制度的体现,目前京东集团的核心管理将在现有岗位若干年后转到其他不同岗位进行轮换,以建立综合能力和多元化的人才观。

腾讯科技新闻12月21日晚,京东集团发布任命公告,任命前京东集团-京东数字技术首席执行官陈胜强为京东数字技术集团副董事长兼幕僚长,向京东集团首席执行官刘强东汇报。京东集团前首席合规官李亚云将接任京东数码科技首席执行官,向京东集团首席执行官刘强东汇报。李亚云将负责京东数字技术的日常运营和管理,协助京东数字技术副董事长陈胜强做好战略、产品、研发的落地工作。

对此,京东数学科的回应是,这个管理层的任命建议也是京东集团轮换制度的体现。目前,京东集团的核心管理将在现有岗位若干年后转任到其他不同岗位进行轮换,以构建综合能力和多元化的人才观。我们相信,在新成立的京东数学科的领导下,京东数学科将继续以创新为动力,继续建设通过数字服务为实体经济高质量发展服务的能力,不断为社会和客户创造更大的价值。

以下是京东的回复全文:

为了更好地适应数字技术行业的变化,最大限度地发挥京东集团管理层提出的京东集团领导人才的优势,京东集团管理部门建议将其提交京东数字技术委员会审批:京东数字技术首席执行官陈胜强先生将被任命为数码科技集团副董事长兼幕僚长,集团首席合规官李亚云女士将被任命为

担任京东数字技术副董事长兼京东集团幕僚长,将帮助陈胜强将更多精力集中在前瞻性发展和业务布局上。他对该行业有着深刻的理解和战略洞察力,他将在战略规划、产品研磨和技术升级方面进一步建立数字科技业务的核心壁垒。协助京东集团的刘强东从更高、更长远的角度规划和拓展京东的数字技术未来。

任命获得批准后,李亚云将负责京东数字技术的日常管理,向京东集团首席执行官刘强东汇报,并协助京东数字技术副董事长陈胜强做好战略、产品和研发工作。李亚云目前是京东集团首席合规官。我们相信,她的敏锐、严谨的思维、细致而高效的管理将引领京东的数字技术实现稳步的创新和发展。

京东集团的聘任方案也是京东集团轮换制度的体现。目前,京东集团的核心管理将在一段时间后转到其他不同岗位轮换,以建立全面的能力和多元化的人才观。我们相信,在新京东数学科的领导下,京东数学科将继续以创新为动力,继续通过数字服务建设为实体经济高质量发展服务的能力,不断为社会和客户创造更大的价值。谢谢您的关注!

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